سه عامل مهم برای لذت بردن از کار - مجله پیکورو

به گزارش ، واقعیت این است که زندگی خیلی کوتاه تر از آن است که بخواهیم ساعات متمادی حضور در محل کارمان را با ناراحتی و بی حوصلگی سپری کنیم. با این همه شاید احساس خیلی از شما در خصوص شغلتان و محیط کارتان احساسی منفی و ناخوشایند باشد که هر روز دوست دارید زودتر ساعات کاری تان تمام گردد و شما زودتر به خانه برگردید و از بودن در محل کارتان خلاص شوید. اما مشکل کجاست که خیلی ها چنین احساسی در خصوص شغل و محیط کارشان دارند و تاب و توان بودن در آنجا و لذت بردن از آن را ندارند؟ در پاسخ به این سوال مهم باید گفت که فقدان سه چیز در محل کار و در ارتباط با شغل افراد موجب می گردد تا آن ها احساس ناشادی و افسردگی نمایند که این سه عامل عبارتند از: هدف، امید و دوستی. در ادامه به اهمیت این سه عامل در زمینه شادکاری و لذت بردن از کار اشاره خواهد شد.

همه ما به شدت نیازمند داشتن هدفی تعیین برای کاری هستیم که انجامش می دهیم و بدون این هدف و مقصود تعیین نخواهیم توانست از کاری که می کنیم لذت ببریم. هدف از انجام یک کار جزو پایدارترین و موثرترین ابزار ها برای برانگیخته شدن افراد در محل کارشان محسوب می گردد و عامل تسکین کارکنانی است که با مسائلی همچون استرس های کاری، روسای کج خلق و تحمل ناپذیر و موانع کاری دست به گریبان هستند. بر همین اساس هم هست که به افراد توصیه می گردد تا به طور پیوسته به دنبال یافتن هدف یا اهداف تعیینی برای کار کردن و حضور در شغلشان باشند تا به این وسیله طعم شادکاری را به طور کامل بچشند.

امید به موفقیت و پیشرفت نیز به مانند هدف داشتن بر شادکاری و احساس رضایت در محل کار تاثیرگذار است. امید، خوش بینی و نگرش مثبت نسبت به آینده موجب می گردد تا افراد به رغم مسائل و موانع به فردا های بهتر امیدوار باشند و سختی های امروز را راحت تر تحمل نمایند. در واقع، امید، موتور محرکه انرژی، خلاقیت و مقاومت است که انرژی های منفی و فشار های کاری را کنار می زند و به کارکنان و مدیران روحیه کار مضاعف می دهد. متاسفانه بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می نمایند که عواملی همچون فرهنگ سازمانی و رسالت های کاری به تنهایی قادرند به همه افراد امید ببخشند و آن ها را نسبت به کاری که می نمایند علاقه مند نگه دارند حال آنکه تجربه نشان داده که نگرش ها و فرهنگ های سازمانی عمدتا الهام بخش و محرک خود سازمان ها هستند و نه کل کارکنان شان و برای امیدبخشی و الهام دادن به کارکنان ضروری است که برای هر فرد تعیین گردد مسوولیت ها و نقش آفرینی او در محل کارش چگونه و تا چه حدی با نگرش ها، آرمان ها و اهداف شخصی و فردی او همخوانی دارد و با ترکیب این دو است که می توان احساس مثبت و خوشایندی در کارکنان به وجود آورد.

روابط محبت آمیز بین کارکنان از جمله مهم ترین عوامل انگیزه بخش و شادی آور در محل کار بوده که علاقه به کاری که افراد در حال انجامش هستند را نیز افزایش می دهد. در واقع روابط محبت آمیز و صمیمانه همکاران در تیم های کاری است که موفقیت جمعی و تیمی آن ها را میسر می سازد. تحقیقات روانشناسان ثابت نموده که وجود فرد یا افرادی در کنار ما در محل کار که وضعیت ما برای آن ها اهمیت دارد موجب قوت قلب و علاقه مندتر شدن به کاری می گردد که به آن اشتغال داریم. به همین دلیل هم هست که یکی از ملاک های یک کار خوب داشتن همکاران و دوستانی خوب و صمیمی است.

منبع: دنیای اقتصاد